本报讯 （记者彭冰 通讯员邴景霞）经严格考核，近日，吉林省辽源市总工会向该市35位“绩优”非公企业工会大大发放补贴总计11.45万元，其中，获补贴最多者得到的补贴金额逾5000元。这是辽源市总为“激发非公企业工会干部工作动力，推动全市非公企业工会工作再上台阶，促进民营经济健康发展”所采取的创新举措之一，在吉林省工会系统首开先河。

近年来，非公企业数量与日俱增，其工会大大以兼职居多，为调动该群体工会工作活力，2017年9月，辽源市总基于全面调研，制定《非公企业工会大大工作补贴办法（试行）》。根据《办法》，凡职工数25人及以上的本市非公企业工会均可申报这项补贴，但申报企业必须建立独立工会组织，并符合“六有”工会标准、足额缴纳工会经费，同时，工会大大必须真心服务职工群众，工会年度工作考核至少达到60分以上。

“《办法》有四大特点：一是补贴范围广；二是条件要求严；三是补贴类型多，包括岗位补贴、连任补贴、体检补贴、维权补贴四类；四是经费有保障，补贴由市总工会承担，纳入年度经费预算。”辽源市人大常委会副主任、市总工会大大孙时光告诉《工人日报》记者，补贴制度出台一年多来，不少非公企业积极推行“六有”工会建设，基层工会规范化建设水平不断提高，而未建会企业组建工会的意愿也明显增强。如今，该市非公经济组织、社会组织中已普遍建立工会组织，实现了工会工作对灵活就业人员等群体的有效覆盖。

截至目前，辽源市先后有61家非公企业申报补贴，经县、区、产业工会初审和市总工会考核，其中34家符合领取条件，涉及工会大大、副大大35人。

“重心下移，经费下沉，夯基层，打基础”，辽源市总从实际出发，在全省首创非公企业工会大大工作补贴制度之举，得到吉林省委全面深化改革领导小组及省总工会高度肯定，认为其为全省工会系统改革创造了有价值的经验作法，对加强非公企业工会工作意义重大。

“下一步，我们将不断总结经验，逐步完善制度设计，合理调整补贴标准，争取让更多非公企业工会大大受益，从而更好地激励、引导他们履职尽责，切实推动非公企业工会充分发挥作用，服务好职工和企业。”孙时光表示。

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