27日，长春市事业单位“强医计划”、“强师计划　”暨2019年（春季）吉林大学、东北师范大学应届毕业生专场招聘会在吉林大学前卫校区体育馆举行，我市教育系统、卫生计生系统面向吉林大学、东北师范大学公开招聘事业单位人员。这次参加招聘会的共有130多个事业单位，提供了近500个工作岗位，计划招聘1600多人。

　　在招聘会现场，很多学生手持简历和《报名登记表》在各个事业单位展台前排队。招聘单位的工作人员一边翻看着求职者的简历，一边与大学生沟通。

　　长春市中心医院副院长杨鑫介绍，随着医院恰逢改建扩建，医院的床位数量大幅增加，急需医疗人才，今年估计需要招聘４0人左右的新鲜力量充入进来。

　　长春市人社局事业单位考核培训处工作人员张凤忠介绍，近段时间以来长春市卫生系统扩大了规模，增加了床位，急需医疗人才。为了吸引高层次人才，长春市人社局在总结去年“强师计划”成功做法基础上，今年首次推出“强医计划”，这也是落实长春市政府提出鼓励事业单位重点大学招聘的重要举措之一。“强医计划”通过人才政策的创新，引领人才机制的创新，打通一条人才招聘绿色通道，实现精准招聘人才。

　　据了解，今年长春市人社局推出的“强医计划”、“强师计划”有几个特点，首先是岗位多。据悉，今年吉林大学、东北师范大学应届毕业生专场招聘会共有130多个事业单位，提供500多个工作岗位，计划招聘1600多人，招聘单位参与数量、岗位数量和招聘人数都是历史之最。其次是双向选择机会多。允许应聘人员多单位、多岗位的投递简历，多给应届毕业生和用人单位平等交流的机会，让学生找到一个适合自己，心满意足的岗位，也让用人单位找到需要的人才。最后是简化程序，就地签约。招聘事业单位接收简历、资格审查、初试筛选都是同步进行，节省了时间。按照学生投递简历的成绩单，获得奖惩情况以及专业特长，能面谈的就面谈，能结构化面试的就不在增加笔试环节，缩短招聘周期，同时为双方选择提供快捷方便通道。

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